A inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho é um tema de grande relevância nos dias de hoje. A RV Ímola se destaca como uma referência nesse contexto, adotando uma série de iniciativas para criar um ambiente de trabalho acolhedor e adaptado para esses profissionais. Neste post, vamos explorar como a RV Ímola se posiciona positivamente para a inclusão de PCDs, as funções disponíveis, as adaptações realizadas no ambiente de trabalho e o compromisso da empresa com uma inclusão real e duradoura.
Iniciativas da RV Ímola para Promover a Inclusão de PCDs
A RV Ímola acredita que a inclusão de PCDs começa com ações concretas. A empresa desenvolveu processos seletivos inclusivos, utilizando formulários acessíveis e permitindo a adaptação das entrevistas conforme as necessidades de cada candidato. Além disso, a RV Ímola mantém um Banco de Talentos PCD, que divulga vagas exclusivas para profissionais com deficiência, abrangendo tanto áreas operacionais quanto administrativas, com contratações em regime CLT.
Adaptações no Ambiente de Trabalho para PCDs
Uma das principais preocupações da RV Ímola é a adaptação do ambiente de trabalho para atender às necessidades dos PCDs. A empresa investe em mobilidade ergonomicamente ajustada e tecnologia assistiva, assegurando que todos os colaboradores possam desempenhar suas funções com conforto e eficiência. Embora nem todas as unidades estejam totalmente adaptadas, a RV Ímola está comprometida em evoluir nesse aspecto, reconhecendo que a acessibilidade é fundamental para a inclusão verdadeira.
Sensibilização e Capacitação de Equipes
A formação contínua de equipes de liderança, recursos humanos e gestores sobre diversidade, equidade e inclusão é um pilar fundamental na estratégia da RV Ímola. A empresa busca garantir que a inclusão seja parte da cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo, seguro e respeitoso, onde todos os colaboradores, independentemente de suas habilidades, se sintam valorizados.
Compromisso da RV Ímola com a Inclusão Real
A RV Ímola reconhece os desafios que a inclusão de PCDs enfrenta, como barreiras estruturais, culturais e informacionais. No entanto, a empresa se compromete a ir além da obrigação legal, buscando criar uma jornada de inclusão verdadeira. Como destacou Moreni, responsável pela área, “sabemos que atrair e reter profissionais com deficiência exige mudança de mentalidade e estrutura, mas também acreditamos que essa transformação gera equipes mais diversas, criativas e humanas”.
Estamos, sem dúvida, nos preparando para ser um lugar excelente para PCDs, fortalecendo não apenas sua força de trabalho, mas todo o ecossistema da empresa. Venha fazer parte do nosso time!
Patrícia Moreni
Líder Administrativa da RV Ímola